劳动争议 （2021）京01民终2824号

林大林业公司停发王昊中绩效工资之前，王昊中的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时对王昊中进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向一审法院举证证明，故一审法院对于王昊中提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。2020年8月林大林业公司制定了2019年的绩效考核方案，方案通过时王昊中早已经离职。林大林业公司在停发月绩效工资1年多的情况下，用所谓的新绩效考核方案对原有的绩效工资发放数额和支付模式进行变更，并适用于考核方案出台前的工资支付，也缺乏相应的法律依据。综上，林大林业公司依据王昊中已离职后的绩效考核依据对王昊中2019年绩效进行考核，缺乏充分的事实和法律依据，一审法院对于林大林业公司要求确认无需向王昊中支付2019年11月1日至2019年12月9日期间工资差额的请求，不予支持。一审判决：北京林大林业科技股份有限公司于本判决

林大林业公司停发王昊中绩效工资之前，王昊中的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时对王昊中进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向一审法院举证证明，故一审法院对于王昊中提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。2020年8月林大林业公司制定了2019年的绩效考核方案，方案通过时王昊中早已经离职。林大林业公司在停发月绩效工资1年多的情况

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2824号上诉人（原审原告）：北京林大林业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区清华东路35号。法定代表人：王健民，董事长。委托诉讼代理人：王静怡，女，该公司法务部员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王洋，男，该公司人力资源部员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：王昊中，男，1972年5月4日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京……