劳动争议 （2016）鲁01民终4276号

王永山于2012年12月到锦冠桥公司工作直至2015年1月底解除劳动关系的事实双方均无异议，一审法院予以确认。锦冠桥公司已经提交了王永山签字的书面劳动合同，王永山认为该合同第一页系单位伪造并申请相应的司法鉴定。但因缺少相应的鉴定材料无法进行鉴定，王永山对此应当承担举证不能的后果，其关于合同伪造的意见缺乏证据支持，一审法院不予采信。对于加班费问题，劳动者对于加班事实应当承担基本的举证责任。王永山仅提供了两份书面证词且证人并未出庭接受质询，不能证实其加班的基本事实，其也无证据证实锦冠桥公司存在相应证据拒不提交的情况。因此，王永山关于加班费的诉讼请求，没有证据支持，一审法院不予采信。对于解除劳动关系的经济补偿金问题，王永山提交的离职申请表系其个人填写，不能依此证实其关于单位辞退的意见；锦冠桥公司提交的收条主要内容为王永山收到单位支付的工资并办理完了离职手续，也不能证实王永山因个人原因辞职的事实。综合上述情况，考虑到锦冠桥公司确实存在未依法足额为王永山交纳社会保险且在其离职前延迟发放工资的情节，锦冠桥公司应当向王永山支付解除劳动关系的经济补偿金；按照2000元/月的标准结合王永山的工作时间计算

王永山于2012年12月到锦冠桥公司工作直至2015年1月底解除劳动关系的事实双方均无异议，一审法院予以确认。锦冠桥公司已经提交了王永山签字的书面劳动合同，王永山认为该合同第一页系单位伪造并申请相应的司法鉴定。但因缺少相应的鉴定材料无法进行鉴定，王永山对此应当承担举证不能的后果，其关于合同伪造的意见缺乏证据支持，一审法院不予采信。对于加班费问题，劳动者对于加班事实应当承担基本的举证责任。王永山仅提供了两份书面证词且证人并未出庭接受质询，不能证实其加班的基本事实，其也无证据证实锦冠桥公司存在相应证据拒不提交的情况。因此，王永山关于加班费的诉讼请求，没有证据支持，一审法院不予采信。对于解除劳动关系

济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4276号上诉人（原审原告）：王永山，男，1964年11月25日出生，汉族，山东隆宏物业管理有限公司职工，身份证住址济南市，现住济南市槐荫区段。被上诉人（原审被告）：济南锦冠桥义齿有限公司，住所地济南市。法定代表人：梁储，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈蓓莉，女，1962年10月28日出生，汉族，该公司员工，住济南市。上诉人王永山因与被上诉……