劳动争议 （2016）鄂09民终684号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而并不妨害依据该法第三十九之规定解除劳动合同。本案中，固安五金公司于2014年4月25日辞退梁桂华，是以梁桂华存在严重违反用人单位规章制度行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出的，故固安五金公司解除与梁桂华的劳动合同具有法律依据，梁桂华关于未进行离岗前职业健康检查不得解除劳动关系的理由不能成立。同时，梁桂华认为其行为不属于严重违反用人单位规章制度行为，应自劳动合同解除之日起一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，而本案梁桂华自2014年7月23日起一直主张的是××鉴定问题，其于2016年3月9日才就违法解除劳动合同事项申请仲裁，故梁桂华主张仲裁时效期间中断的理由不能成立，梁桂华关于违法解除劳动合同事项的申诉已超过仲裁时效。此外，××诊断鉴定委员会出具的鉴定结论，梁桂华不属××，不能享受如医疗、停工留薪期工资、生活护理费等待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条第一款第一项
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而并不妨害依据该法第三十九之规定解除劳动合同。本案中，固安五金公司于2014年4月25日辞退梁桂华，是以梁桂华存在严重违反用人单位规章制度行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出的，故固安五金公司解除与梁桂华的劳动合同具有法律依据，梁桂华关于未进行离岗前职业健康检查不得解除劳动关系的理由不能成立。同时，梁桂华认为其行为不属于严重违反用人单位规章制度行为，应自劳动合同解除之日起一年的仲裁时效期间内申请劳
正文（节选）
湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终684号上诉人（原审原告）：梁桂华，女，1968年9月1日出生，汉族，住孝感市孝南区。被上诉人（原审被告）：湖北固安五金工业有限公司。住所地：孝感市毛陈镇孝武大道***号。法定代表人：刘保华，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪国安，该公司经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，反诉，签收法律文书。委托诉讼代理人：汪海洪，湖北……