劳动争议 （2015）岳中民一终字第127号

本案的争议焦点是双方是否形成了事实劳动关系。根据劳社部于2005年5月25日颁发《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人提交了被上诉人自2010年4月至2013年12月为其连续缴纳工伤保险的记录，而被上诉人陈述系根据劳动部门的要求为上诉人缴纳工伤保险的意见，显然不能作为排除双方存在事实劳动关系的依据，且丛林竹业公司一方提供的证据亦不能证明双方系劳务承包关系，故原审法院认定不存在事实劳动关系不当，应予纠正。上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系的理由成立，本院予以采纳。对上诉人刘绪光主张的超出仲裁裁决事项之外的请求，因为本案系丛林竹业公司不服仲裁结果提起诉讼，而刘绪光并未起诉，故本院只应对

本案的争议焦点是双方是否形成了事实劳动关系。根据劳社部于2005年5月25日颁发《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人提交了被上诉人自2010年4月至2013年12月为其连续缴纳工伤保险的记

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第127号上诉人（原审被告）刘绪光。委托代理人兰新富，湖南云盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）岳阳县丛林竹业有限公司，住所地岳阳县张谷英刘家嘴村五组。法定代表人程长春，公司经理。委托代理人邓勇军，湖南微水律师事务所律师。上诉人刘绪光为与被上诉人岳阳县丛林竹业有限公司(以下简称丛林竹业公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法……