劳动争议 （2015）西中民高终字第00047号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，袁凯宏、西安职业技术学院双方均认可，袁凯宏自1991年5月起开始休劳保，西安职业技术学院并未作出解除双方劳动关系的决定，直至2012年12月20日，西安职业技术学院出具书面证明称其单位与袁凯宏现已无劳动关系，但并未告知袁凯宏解除劳动关系的原因。西安职业技术学院亦未提供证据证明双方解除劳动关系的时间及理由。故依法采纳袁凯宏的主张，即西安职业技术学院于2012年12月20日违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，袁凯宏、西安职业技术学院双方均认可，袁凯宏自1991年5月起开始休劳保，西安职业技术学院并未作出解除双方劳动关系的决定，直至2012年12月20日，西安职业技术学院出具书面证明称其单位与袁凯宏现已无劳动关系，但并未告知袁凯宏解除劳动关系的原因。西安职业技术学院亦未提供证据证明双方解除劳动关系的时间及理由。故依法采纳袁凯宏的主张，即西安职业技术学院于2012年12月20日违法解除了双方的劳动
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00047号上诉人（原审原告）袁凯宏。上诉人（原审被告）西安职业技术学院（西安市机械技工学校）。法定代表人李长才，该学院院长。委托代理人乔晓强，陕西松意律师事务所律师。委托代理人季宏伟，陕西松意律师事务所律师。上诉人袁凯宏、上诉人西安职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03570号民事判决……