劳动争议 （2017）豫06民终87号

本案的争议焦点为：鼎鑫公司应否支付李永奇12个月工资的医疗补助费41,105.12元、劳动能力鉴定费200元、检查费27元。关于医疗补助费41,105.12元的请求。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，李永奇患病并发双眼失明，出院后，鼎鑫公司与李永奇解除劳动合同，解除原因为：医疗期满，单位解除劳动合同。但解除合同前鼎鑫公司未对李永奇进行劳动能力鉴定，后李永奇个人申请劳动能力鉴定。2016年5月17日鹤壁市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，鉴定结论为：李永奇完全丧失劳动能力。故鼎鑫公司应当支付李永奇医疗补助费。因李永奇未对所患××还是绝症进行举证，故鼎鑫公司应当支付李永奇六个月

本案的争议焦点为：鼎鑫公司应否支付李永奇12个月工资的医疗补助费41,105.12元、劳动能力鉴定费200元、检查费27元。关于医疗补助费41,105.12元的请求。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终87号上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文兵，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）:李永奇,男，1965年8月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：肖朝波，鹤壁市法律援助中心指派河南道平律师事务所律师。上诉……