劳动争议 （2017）渝02民再69号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的本质特征在于存在用工的事实，是否签订书面劳动合同与是否为劳动者缴纳社会保险只是确定劳动关系存在与否的重要参考，而非决定性依据。本案中，上诉人钟吉福与被上诉人重庆三峡学院在2012年9月之前签订了多份各自独立的劳动合同，各份劳动合同期限的起始时间并不连续，而间隔的寒暑假期间也不存在用工的事实，故寒暑假期间双方并不存在劳动关系，因此双方当事人在2012年9月之前并不存在不间断的劳动关系，计算连续工龄缺乏事实依据。因此，一审法院以从2012年9月起至2015年8月连续签订劳动合同的三年，计算上诉人应享受的经济补偿金是正确的。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。判决：驳回上诉，维持原判。本院再审查明的事实与原一审查明的事实一致，本院予以确认。本院再审认为，针对抗诉机关的抗诉理由及申诉人钟吉福的申诉理由，本院综合评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的本质特征在于存在用工的事实，是否签订书面劳动合同与是否为劳动者缴纳社会保险只是确定劳动关系存在与否的重要参考，而非决定性依据。本案中，上诉人钟吉福与被上诉人重庆三峡学院在2012年9月之前签订了多份各自独立的劳动合同，各份劳动合同期限的起始时间并不连续，而间隔的寒暑假期间也不存在用工的事实，故寒暑假期间双方并不存在劳动关系，因此双方当事人在2012年9月之前并不存在不间断的劳动关系，计算连续工龄缺乏事实依据。因此，一审法院以从2012年9月起至2015年8月连续签订劳动合同的三年，计算上诉人应享

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民再69号抗诉机关：重庆市人民检察院。申诉人（一审原告，二审上诉人）：钟吉福，女，1966年5月5日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：何仕华，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者，特别授权。被申诉人（一审被告，二审被上诉人）：重庆三峡学院，住所地重庆市万州区。法定代表人：张伟，该校校长。委托诉讼代理人：谭宁，重庆益安律师事务所律……