劳动争议 （2017）辽01民终6184号

姜晓彤于2015年9月7日入职都基华诊所工作，接受都基华诊所管理，由都基华诊所总经理王焦按月向姜晓彤支付工资，虽双方未订立书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的建立，故确认都基华诊所与姜晓彤自2015年9月7日至2016年5月12日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2015年9月7日起建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，故都基华诊所应支付姜晓彤2015年10月7日至2016年5月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20612.66元（4200元÷21.75天×18天+2336.17元+4305.61元+2473.07元+2068.97元+2723.73元+2493.65元+735.6元），现姜晓彤主张20419.56元，系其对自身权益的处分，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决：一、确认原告沈阳和平都基华西医内科诊所与被告姜晓彤自2015年9月7日至2016

姜晓彤于2015年9月7日入职都基华诊所工作，接受都基华诊所管理，由都基华诊所总经理王焦按月向姜晓彤支付工资，虽双方未订立书面劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的建立，故确认都基华诊所与姜晓彤自2015年9月7日至2016年5月12日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2015年9月7日起建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，故都基华诊所应支付姜晓彤2015年10月7日至2016年5月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20612.66元（4200元÷21

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6184号上诉人（原审原告）：沈阳和平都基华西医内科诊所，住所地沈阳市和平区。经营者：都基华，女，1938年3月16日生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘娜、张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜晓彤，女，1993年6月3日出生，汉族，住辽宁省朝阳市双塔区。上诉人沈阳和平都基华西医内科诊所（以下简称都基华诊所……