劳动争议 （2021）京03民终8707号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘双主张2016年8月起其月工资从8000元涨到10000元，应当提供证据予以证明。对此，刘双提交的工资条并未显示其2016年8月的薪酬工资仍为8000元，刘双虽主张是按照成都逸创公司要求提供发票后成都逸创公司发放的现金，但未提供证据予以证明。虽然刘双2016年9月的工资确实多发了2000元，但仅多发了该一个月，而且成都逸创公司也多次解释是多发的2000元是因为刘双兼了一些其他工作且表现好而发的奖励，并非固定发放。此外，刘双2017年9月14日向成都逸创公司领导发送的电子邮件也明确称其基本工资是8000元。故一审法院认为，根据上述情况，刘双提供的证据尚不足以证明其2016年8月开始每月工资由8000元涨到10000元。一审法院对刘双要求成都逸创公司按照每月2000元的工资差额补发2016年10月至2017年1月工资差额的主张不予支持。2017年2月1日和2月2日是春节假期。2017
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘双主张2016年8月起其月工资从8000元涨到10000元，应当提供证据予以证明。对此，刘双提交的工资条并未显示其2016年8月的薪酬工资仍为8000元，刘双虽主张是按照成都逸创公司要求提供发票后成都逸创公司发放的现金，但未提供证据予以证明。虽然刘双2016年9月的工资确实多发了2000元，但仅多发了该一个月，而且成都逸创公司也多次解释是多发的2000元是因为刘双兼了一些其他工作且表现好
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8707号上诉人（原审原告）：成都逸创信息技术有限公司，住所地成都高新区天晖中街56号1栋14层1405号。法定代表人：叶翔，总经理。委托诉讼代理人：李跃蓉，女，成都逸创信息技术有限公司职员。被上诉人（原审被告）：刘双，女，1988年2月5日出生，汉族，住河北省安国市。委托诉讼代理人：王跃华，北京长安律师事务所律师。上诉人成都逸创信息技……