劳动争议 （2017）京02民终5291号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明任的当事人承担不利的后果。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第978号裁决书裁决世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系，世纪联华公司与陈建霖对该裁决结果均无异议，法院予以确认。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。世纪联华公司以陈建霖医疗期已满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作为由于2016年1月8日解除与陈建霖的劳动合同，但世纪联华公司未举证证明其已为陈建霖另行安排其他岗位工作且陈建霖不能从事该工作，故该解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应认定为违法解除。陈建霖仅要求世纪联华公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院对此不持异议。陈建霖系农业户口，世纪联华公司未为其缴纳2006年5月至2008年2月的社

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明任的当事人承担不利的后果。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第978号裁决书裁决世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系，世纪联华公司与陈建霖对该裁决结果均无异议，法院予以确认。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5291号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人:蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：张燕，女，1953年7月3日出生，北京世纪联华清城超市有限公司副总经理，住北京市朝阳区望京东湖湾10号楼3单元103室。被上诉人（原审被告）：陈建霖，男，1987年2……