劳动争议 （2014）日民一终字第129号

因上诉人违反被上诉人的规章制度，被上诉人根据公司《企业规章制度汇编》第（2）项规定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，征得工会同意，解除与上诉人的劳动关系并无不当，被上诉人不应支付上诉人经济补偿金，上诉人关于“被上诉人单方解除劳动合同违法”的主张不成立。对于上诉人主张的2010年4月15日前的工资，因2010年4月15日之前上诉人在其他公司工作且上诉人不能提供证据证明被上诉人与其工作过的其他公司存在关联关系，故对于上诉人的该主张，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人支付差价款及提成款，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予认可。上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因已超过一年的仲裁时效，对其主张，本院不予认可。因关于带薪年休假工资争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对于上诉人要求被上诉人支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。上诉人主张2012年12月至今的社会保险费，因该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对其主张，本院不予审查。上诉人要求被上诉人返还其垫付的社会保险费，因用人主体与被上诉人不一致，且无关联性，其主张不成立。综上，上诉人成某某的上诉理由不成立，本院不予

因上诉人违反被上诉人的规章制度，被上诉人根据公司《企业规章制度汇编》第（2）项规定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，征得工会同意，解除与上诉人的劳动关系并无不当，被上诉人不应支付上诉人经济补偿金，上诉人关于“被上诉人单方解除劳动合同违法”的主张不成立。对于上诉人主张的2010年4月15日前的工资，因2010年4月15日之前上诉人在其他公司工作且上诉人不能提供证据证明被上诉人与其工作过的其他公司存在关联关系，故对于上诉人的该主张，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人支付差价款及提成款，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予认可。上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因已超过一年的仲裁时效，对其

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第129号上诉人（原审原告）成某某，男。被上诉人（原审被告）山东日照尧王酒业集团有限公司，住所地日照经济技术开发区深圳西路89号。法定代表人王承海，董事长。委托代理人李玲，女。委托代理人刘加平，山东弘圣律师事务所律师。上诉人成某某因与被上诉人日照尧王酒业集团有限公司（以下简称“尧王酒业集团公司”）劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院……