劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5320号

本案争议焦点一为被上诉人解除双方劳动关系是否合法，二为上诉人主张的加班费有无依据，三为上诉人主张的2013年奖金有无依据，四为上诉人主张的2014年2月工资及报销费用是否已报销。关于焦点一，2014年1月21日被上诉人作出《关于养护工服定制问题相关责任人的处理决定》，决定给予上诉人降薪处分，上诉人收到该通知后，并未依程序提出申辩。继而，被上诉人调整上诉人的岗位。上诉人于2015年2月15日接到通知后，未能提供充足的证据证实其提出异议或按被上诉人通知前去新岗位工作。其二审中提交的证人证言，证人无正当理由未出庭作证，且在无其他证据印证的情况下，仅有证人证言亦不足以证实其主张。被上诉人的开除决定虽然是在2014年2月19日下午4：00作出，但上诉人未举证证明其于2月19日已收到该开除决定并因此而未去新岗位上班，故被上诉人作出的开除决定虽在程序和形式上存在瑕疵，但该瑕疵并不影响上诉人旷工行为的存在。故原审判决根据被上诉人单位的考勤管理制度认定上诉人的行为已构成连续旷工3个工作日，被上诉人以此为由解除双方的劳动关系合法并无不当。关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

本案争议焦点一为被上诉人解除双方劳动关系是否合法，二为上诉人主张的加班费有无依据，三为上诉人主张的2013年奖金有无依据，四为上诉人主张的2014年2月工资及报销费用是否已报销。关于焦点一，2014年1月21日被上诉人作出《关于养护工服定制问题相关责任人的处理决定》，决定给予上诉人降薪处分，上诉人收到该通知后，并未依程序提出申辩。继而，被上诉人调整上诉人的岗位。上诉人于2015年2月15日接到通知后，未能提供充足的证据证实其提出异议或按被上诉人通知前去新岗位工作。其二审中提交的证人证言，证人无正当理由未出庭作证，且在无其他证据印证的情况下，仅有证人证言亦不足以证实其主张。被上诉人的开除决定虽然

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5320号上诉人：贾照国，住河南省太康县。委托代理人：郑灵丽，广东同福律师事务所律师。委托代理人：顾红娟，广东同福律师事务所实习律师。被上诉人：恒大园林集团有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：王荣伟，该公司董事长。委托代理人：龚琳，系该公司职员，联系地址。上诉人贾照国因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2015……