劳动合同纠纷 （2017）粤04民终213号

赵建军诉求的2016年1月、2月的工资，汇康达公司均已发放，赵建军对其发放数额没有异议，且该两项诉讼请求未经仲裁程序，不属于法院的受案范围。另本案的争议焦点主要有：汇康达公司是否及时足额支付劳动报酬的问题；赵建军2015年12月份工资差额的问题；赵建军是否解除与汇康达公司的劳动合同及经济补偿金的问题。关于汇康达公司是否及时足额支付劳动报酬的问题。赵建军、汇康达公司在劳动合同中约定“每月30日”发放工资，即使认定双方约定的是发放上月工资，汇康达公司在发2015年12月、2016年1月的工资时仍有违反约定拖延的情况，故汇康达公司的行为构成未及时支付劳动报酬，赵建军有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同。关于赵建军2015年12月份工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，赵建军该月的薪酬有扣减，因此汇康达公司负有举证责任，赵建军主张该月20号后汇康达公司放假，汇康达公司主张没有放假，双方均

赵建军诉求的2016年1月、2月的工资，汇康达公司均已发放，赵建军对其发放数额没有异议，且该两项诉讼请求未经仲裁程序，不属于法院的受案范围。另本案的争议焦点主要有：汇康达公司是否及时足额支付劳动报酬的问题；赵建军2015年12月份工资差额的问题；赵建军是否解除与汇康达公司的劳动合同及经济补偿金的问题。关于汇康达公司是否及时足额支付劳动报酬的问题。赵建军、汇康达公司在劳动合同中约定“每月30日”发放工资，即使认定双方约定的是发放上月工资，汇康达公司在发2015年12月、2016年1月的工资时仍有违反约定拖延的情况，故汇康达公司的行为构成未及时支付劳动报酬，赵建军有权依据《中华人民共和国劳动合同法

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终213号上诉人（原审被告）：珠海汇康达机械设备制造有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：蔡新花，董事长。委托代理人：蒙晋伟，广东嘉俊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵建军，男，1965年10月26日出生，汉族，住广东省乐昌市。上诉人珠海汇康达机械设备制造有限公司（以下简称汇康达公司）因与被上诉人赵建军劳动合同纠纷一案，不服……