劳动争议 （2020）鲁06民终7498号

烟台中院作出的生效民事判决确认原告已达到法定退休年龄，且符合办理退休手续条件，在原告未到岗工作的情况下，原告主张工资待遇等权利，没有事实依据和法律依据。因此，原告现要求被告补发2018年9月至2019年8月份工资120000元及拖欠2018年9月至2019年8月期间工资产生的5倍赔偿金750000元亦缺乏事实依据，一审法院不予支持。原告请求支付取暖费没有事实依据，一审法院不予支持。被告为职工发放春节年货的行为系企业自主经营的体现，并非职工的法定福利待遇，原告以折现方式向被告主张2018年春节福利费缺乏事实依据，一审法院不予支持。防暑降温费的发放范围为企业在岗且提供正常劳动的职工，原告在2019年6月至9月未为被告公司提供劳动，不属于应支付防暑降温费的范围，故原告要求被告公司向其支付防暑降温费的诉讼请求，一审法院不予支持。原告要求被告支付精神损害赔偿的请求没有法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告补缴1998年11月至2019年9月期间的社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予受理。综上所述，一审法院判决：驳回原告郝玉臣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郝玉

烟台中院作出的生效民事判决确认原告已达到法定退休年龄，且符合办理退休手续条件，在原告未到岗工作的情况下，原告主张工资待遇等权利，没有事实依据和法律依据。因此，原告现要求被告补发2018年9月至2019年8月份工资120000元及拖欠2018年9月至2019年8月期间工资产生的5倍赔偿金750000元亦缺乏事实依据，一审法院不予支持。原告请求支付取暖费没有事实依据，一审法院不予支持。被告为职工发放春节年货的行为系企业自主经营的体现，并非职工的法定福利待遇，原告以折现方式向被告主张2018年春节福利费缺乏事实依据，一审法院不予支持。防暑降温费的发放范围为企业在岗且提供正常劳动的职工，原告在2019

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终7498号上诉人（原审原告）：郝玉臣，男，1955年8月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台海湾工业园有限公司，住所地烟台市芝罘区卧龙中路**。法定代表人：姜学军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李传良，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人郝玉臣因与被上诉人烟台海湾工业园有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院……