劳动争议 （2019）川01民终6698号

米谷公司未提供充分证据证明就该内容与周陈成协商一致，综合米谷公司的员工手册中对于工作时间的规定即每周一至周五为工作时间。故一审法院对于米谷公司的该项主张不予采信。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确将“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬”和“安排加班不支付加班费”分别单列，故加班费并不等同于劳动报酬，加班费的仲裁时效期间应为一年；双方对周陈成每周工作六天的事实无异议，米谷公司未提交有周陈成签名的工资表证明周陈成的月工资收入，应当承担不利后果，故一审法院结合周陈成提交的银行明细对周陈成主张的2017年10月前（不含10月）月工资数为5600元/月及2

米谷公司未提供充分证据证明就该内容与周陈成协商一致，综合米谷公司的员工手册中对于工作时间的规定即每周一至周五为工作时间。故一审法院对于米谷公司的该项主张不予采信。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算；《中华人民共和国劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6698号 上诉人（原审被告）：成都市天府新区米谷创咖创业投资服务有限责任公司，住所地四川省成都市天府新区天府大道南段**天府菁蓉大夏****。 法定代表人：李儒雄，总经理。 委托诉讼代理人：李正银，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张娅，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：周陈成，女，1991年1月28日出生，汉族，住四川省……