劳动争议 （2017）粤01民终11866、11867号

本案主要争议焦点是解除劳动合同的合法性问题。广州市越秀宾馆以周雄于工作时间在办公室与下属员工打架斗殴为由，根据《员工手册》第八章第六条第（四）项第6点关于在宾馆闹事、打架斗殴等可以辞退、解除劳动合同的规定，单方解除双方劳动关系。经审查，根据广州市越秀宾馆提交的证人证言、周洪提交的广州市公安局越秀区分局作出了《不予行政处罚决定书》（穗公越行不罚决字[2016]00002号）、广州市越秀宾馆提交的《广州市公安局越秀区分局治安调解协议书》[穗公越（洪）调解字[2016]02161号]、以及本院在二审中调取的事发当日公安机关对相关人员所作询问笔录显示，关于周洪与案外人刘志雄是否存在打架斗殴的行为，仅有刘志雄单方的陈述意见，公安机关作出处理亦未认定存在打架斗殴的事实，广州市越秀宾馆作为利害关系人就案涉事件作出的《2016年2月12日工程部员工纠纷一事调查认定书》证明力不足，因此，广州市越秀宾馆以周洪打架斗殴严重违反规则制度为由，解除双方劳动关系的理据不足，周洪主张广州市越秀宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金的理由成立，本院予以支持。双方当事人对原审查明周洪离职前十二个月平均工资为8943.30元没有

本案主要争议焦点是解除劳动合同的合法性问题。广州市越秀宾馆以周雄于工作时间在办公室与下属员工打架斗殴为由，根据《员工手册》第八章第六条第（四）项第6点关于在宾馆闹事、打架斗殴等可以辞退、解除劳动合同的规定，单方解除双方劳动关系。经审查，根据广州市越秀宾馆提交的证人证言、周洪提交的广州市公安局越秀区分局作出了《不予行政处罚决定书》（穗公越行不罚决字[2016]00002号）、广州市越秀宾馆提交的《广州市公安局越秀区分局治安调解协议书》[穗公越（洪）调解字[2016]02161号]、以及本院在二审中调取的事发当日公安机关对相关人员所作询问笔录显示，关于周洪与案外人刘志雄是否存在打架斗殴的行为，仅有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终11866、11867号上诉人[原审法院（2016）粤0104民初10405号案原告、11014号案被告]：周洪。委托诉讼代理人：田党胜，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人[原审法院（2016）粤0104民初10405号案被告、11014号案原告]：广州市越秀宾馆。法定代表人：黄英才。委托诉讼代理人：卢永曦，广东华科律师所事务……