劳动争议 （2015）贺民一终字第387号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人主张其无需向被上诉人支付经济补偿金及加班费是否理据充分。关于经济补偿金。2015年4月30日，因中天物业钟山分公司与钟山县锦绣嘉园业主委员会协商，撤出对锦绣嘉园的物业管理，被上诉人的保安工作岗位不复存在，此后，上诉人及一审被告实际并未安排被上诉人新的工作岗位，也未继续发放被上诉人工资，被上诉人与中天物业钟山分公司的劳动合同因该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，劳动合同解除，依据《中华人民劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，被上诉人请求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，一审判决对此予以支持并无不当，本院予以维持。上诉人认为因被上诉人与其它用人单位建立劳动关系导致本案劳动合同解除，故其不需支付经济补偿金的辩驳主张与事实不符，本院不予支持。关于加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第九条规定，中天物业钟山分公司与被上诉人董文记在劳动合同中约定每日工作8小时、每月休息3天不符合法律规定，依法应向被上诉人董文记支付休息日和法定节假日加班费。上诉人

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人主张其无需向被上诉人支付经济补偿金及加班费是否理据充分。关于经济补偿金。2015年4月30日，因中天物业钟山分公司与钟山县锦绣嘉园业主委员会协商，撤出对锦绣嘉园的物业管理，被上诉人的保安工作岗位不复存在，此后，上诉人及一审被告实际并未安排被上诉人新的工作岗位，也未继续发放被上诉人工资，被上诉人与中天物业钟山分公司的劳动合同因该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，劳动合同解除，依据《中华人民劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，被上诉人请求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，一审判决对此予以支持并无不当，本院予以

贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第387号上诉人（一审原告）：广西贺州市中天物业管理有限公司。住所地：贺州市平安西路**号。法定代表人：赖学鹏，该公司总经理。委托代理人：杨和级，广西裕华律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：董文记。委托代理人：董光英，钟山县法律援助中心律师。一审原告：广西贺州市中天物业管理有限公司钟山分公司。住所地：钟山县钟山镇兴钟中路丰彩广告*楼。负责……