劳动争议 （2017）宁01民终529号

原告杜某某和被告厚生记公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告要求继续履行劳动合同，因原告工作至2015年10月31日，之后再未到被告公司上班，且被告厚生记公司在庭审时不同意与原告继续履行劳动合同，故该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元，因原告提供的录音和离职结算单形成证据链，可以证明被告厚生记公司违法解除与原告的劳动关系的事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告厚生记公司应向原告支付赔偿金，根据被告厚生记公司提供的原告2015年4月-11月的工资表，可以得出原告的月平均工资为3967元〔（810元＋3075.8元＋4250.24元＋4462.53元＋3943.46元＋5040.66元＋6259.8元＋3893.8元）〕÷8个月，被告应向原告支付的赔偿金为7934元〔（3967元×1年）×2〕。关于原告要求被告支付原告竞业限制、保密约定补偿金37440元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定

原告杜某某和被告厚生记公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告要求继续履行劳动合同，因原告工作至2015年10月31日，之后再未到被告公司上班，且被告厚生记公司在庭审时不同意与原告继续履行劳动合同，故该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元，因原告提供的录音和离职结算单形成证据链，可以证明被告厚生记公司违法解除与原告的劳动关系的事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告厚生记公司应向原告支付赔偿金，根据被告厚生记公司提供的原告

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终529号上诉人（原审被告）：宁夏厚生记食品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区新胜西路1号。法定代表人：阮某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：丁涛，宁夏合天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜某某，男，1982年2月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：崔建军，宁夏天盛律师事务所律师……