劳动争议 （2017）皖01民终2108号

张正年入职毅昌公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间劳动关系受法律保护。张正年与毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方的劳动关系确认于2016年5月解除。毅昌公司作为用人单位，负有为张正年缴纳各项社会保险费的法定义务，其应依法履行，故毅昌公司应为张正年补缴2013年9月起至2016年5月期间社会保险费。毅昌公司未为张正年缴纳各项社会保险费，在解除劳动关系时应向张正年支付经济补偿金，该项一审法院核定为11507.85元（月平均工资3835.95元×3个月）。劳动者依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据证实张正年已享受年休假待遇，应向支付张正年支付年休假工资2933.06元【3835.95元/月÷21.75天/月×(122天÷365天+1+120天÷365天)×5天×200%】。因双方签订了书面劳动合同，对张正年关于双倍工资的请求，依法不予支持。因张正年未提供证据证实其加班的事实，对其关于加班工资的请求，依法不予支持。双方当事人的其他主张和辩解，因无证据予以证实，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中

张正年入职毅昌公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间劳动关系受法律保护。张正年与毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方的劳动关系确认于2016年5月解除。毅昌公司作为用人单位，负有为张正年缴纳各项社会保险费的法定义务，其应依法履行，故毅昌公司应为张正年补缴2013年9月起至2016年5月期间社会保险费。毅昌公司未为张正年缴纳各项社会保险费，在解除劳动关系时应向张正年支付经济补偿金，该项一审法院核定为11507.85元（月平均工资3835.95元×3个月）。劳动者依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据证实张正年已享受年休假待遇，应向支付张正年支付年休假工资2933.06元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2108号上诉人（原审原告、被告）：张正年，女，1971年2月16日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码9134012107……