劳动争议 （2016）陕01民终4088号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据被告提供的银行账户明细，可以证明被告曾在原告后厨工作，按月领取劳动报酬，且劳动报酬的数额相对固定。原告主张其按照工作天数向被告发放劳务费，与被告之间应为劳务关系，但未提供相关证据予以证明，故对原告该主张本院依法不予采纳。被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，可以认定原告与被告之间曾存在劳动关系。对于被告要求确认其与原告之间存在劳动关系的诉请，原审法院依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：原告西安诗林酒店管理有限公司与被告余龙之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。诗林酒店不服原审判决上诉称，原审法院仅凭被上诉人提供银行账户明细就认定上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，就可证明被上诉人在上诉人处工作，这与事实严重不符。事实上，上诉人单位的各项规章制度对被上诉人不具有约束力，上诉人

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据被告提供的银行账户明细，可以证明被告曾在原告后厨工作，按月领取劳动报酬，且劳动报酬的数额相对固定。原告主张其按照工作天数向被告发放劳务费，与被告之间应为劳务关系，但未提供相关证据予以证明，故对原告该主张本院依法不予采纳。被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，可以认定原告与被告之间曾存在劳动关系。对于被告要求确认其与原告之间存在劳动关系的诉

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4088号上诉人（原审原告）西安诗林酒店管理有限公司。住所地西安市雁塔区小寨东路***号*幢*****室。法定代表人李大虎，该公司总经理。委托代理人李长河，陕西菲格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余龙。委托代理人张荣，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人刘帅，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人西安诗林酒店管理有限公司（以下简称诗林酒店）……