劳动争议 （2021）粤01民终5613、5614号

对于劳动者工作岗位的调整，用人单位需符合以下情形，才能视为用人单位合法行使用工自主权：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。广深铁路广州南车站在调整杨国钦的工作岗位为肇庆东站时，杨国钦表示其需要办理交接手续，可见杨国钦并未同意该岗位调整，而广深铁路广州南车站所提交的证据不足以证实其调整岗位已符合上述条件，可见双方就调整岗位一事仍在协商中，而杨国钦仍在原工作岗位上班，广深铁路广州南车站认为杨国钦未到新岗位报到属于旷工，以此为由与杨国钦解除劳动合同理据不足，属于违法解除劳动合同。关于杨国钦要求继续履行劳动合同的请求不予支持。现杨国钦要求广深铁路广州南车站支付违法解除劳动合同赔偿金。广深铁路广州南车站提交（2009）郴北刑初字第184号刑事判决书、广铁纪[2018]113号文件，主张其于2018年12月经群众举报得知杨国钦曾于2009年10月9日经湖北省郴州市湖北区人民法院判决犯故意伤害罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年。中国铁路广州局集团有限公司纪委于2018年12月27日批复广州南车站纪委，同意给予杨国钦

对于劳动者工作岗位的调整，用人单位需符合以下情形，才能视为用人单位合法行使用工自主权：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。广深铁路广州南车站在调整杨国钦的工作岗位为肇庆东站时，杨国钦表示其需要办理交接手续，可见杨国钦并未同意该岗位调整，而广深铁路广州南车站所提交的证据不足以证实其调整岗位已符合上述条件，可见双方就调整岗位一事仍在协商中，而杨国钦仍在原工作岗位上班，广深铁路广州南车站认为杨国钦未到新岗位报到属于旷工，以此为由与杨国钦解除劳动合同理据不足，属于违法解除劳动合同。关于杨国钦要求继续履行劳动合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5613、5614号上诉人（原审11857号案被告、12257号案原告）：广深铁路股份有限公司广州南车站。负责人：王洪军，站长。委托诉讼代理人：邓洁，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：云芸，广东君信律师事务所律师。被上诉人（原审11857号案原告、12257号案被告）：杨国钦。委托诉讼代理人：汤婷，广东和志满律师事务所律师。委托……