劳动争议 （2021）辽01民终5535号

劳动者的劳动权利和用人单位的经营自主权、用工管理权均依法受法律保护。本案因沈阳宜家家居有限公司解除与韩煦的劳动合同引起，争议焦点为沈阳宜家家居有限公司的解除行为是否合法。韩煦、沈阳宜家家居有限公司双方在签订的《劳动合同》中第二十条“乙方（即原告）应遵守甲方依法制定的各项规章制度”以及第二十八条“严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除合同而无须向乙方支付经济补偿”等条款中约定，沈阳宜家家居有限公司享有在员工违反公司规章制度的前提下解除双方劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，沈阳宜家家居有限公司以韩煦严重违纪为由解除与韩煦的劳动合同，除应举证证明其所依据的《员工手册》系通过民主程序制定、已将该手册中有关规定

劳动者的劳动权利和用人单位的经营自主权、用工管理权均依法受法律保护。本案因沈阳宜家家居有限公司解除与韩煦的劳动合同引起，争议焦点为沈阳宜家家居有限公司的解除行为是否合法。韩煦、沈阳宜家家居有限公司双方在签订的《劳动合同》中第二十条“乙方（即原告）应遵守甲方依法制定的各项规章制度”以及第二十八条“严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除合同而无须向乙方支付经济补偿”等条款中约定，沈阳宜家家居有限公司享有在员工违反公司规章制度的前提下解除双方劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5535号上诉人（原审原告）：韩煦，男，汉族，1982年4月10日生，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张岩旭，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳宜家家居有限公司，住所地沈阳市铁西区兴华北街20号。法定代表人：安娜?帕拉克·舒利加，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琦，辽宁冠迪律师事务所律师。上诉人韩煦因与被上诉……