劳动争议 （2016）京03民终937号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于严×要求中金伟业公司支付2014年年终奖奖金的问题。双方签订的《劳动合同书》第七条约定“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。”严×未举出充分的证据证明其应享受2014年度奖金9000元，一审法院对于其关于奖金的诉求不予支持，并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，中金伟业公司为严×出具两份《离职证明》均写明严×系个人原因提出辞职，严×均已接收。其次，《辞职申请》虽无严×签字，但从《辞职申请》的内容看，与严×主张的解除劳动合同的起因相吻合。最后，严×虽主张系中金伟业公司违法解除劳动合同，但未提交相应证据予以证明，中金伟业公司的证据材料已形成证据链，一审法院判决驳回严×的该项请求正确，本院予以确认。综上，严×的上诉请求与理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于严×要求中金伟业公司支付2014年年终奖奖金的问题。双方签订的《劳动合同书》第七条约定“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。”严×未举出充分的证据证明其应享受2014年度奖金9000元，一审法院对于其关于奖金的诉求不予支持，并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，中金伟业公司为严×出具两份《离职证明》均写明严×系个人原因提出辞职，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终937号上诉人（原审原告）严×，女，1975年3月18日出生。委托代理人张××，男，1961年11月6日出生。被上诉人（原审被告）北京中金伟业文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路25号M层（14层）1401-1406室。法定代表人钱州瑜，董事长。委托代理人储著峰，北京上泽律师事务所律师。上诉人严×因与被上诉人北京中金伟业文化发……