劳动争议 （2014）二中民终字第01335号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据查明的事实，可口可乐公司与温毅斌先后签订的《工资协议书》和《薪酬福利确认书》属于双方关于工资约定的真实意思表示，且均作为双方劳动合同的附件，故应为有效协议。而《薪酬福利确认书》签订在后，应视为对之前《工资协议书》的变更。现该《薪酬福利确认书》已经实际履行，直至温毅斌在提出离职申请并办理离职交接手续时其未曾对该工资标准提出异议。可口可乐公司按照《薪酬福利确认书》中约定的工资标准向温毅斌支付工资达11个月之久，现未有证据显示温毅斌在职期间曾对该工资标准提出异议，应视为温毅斌知晓并实际认可该工资标准，且温毅斌在提出离职申请并办理离职交接手续时亦未对该工资标准提出异议。温毅斌在《辞职报告》和《辞职申请书》中关于“待遇低，能力和付出与收入不符”，“因本人专业能力水平和付出与本人收入不匹配，觉得职级待遇太低”等内容也在一定程度上印证了其实际知晓并认可可口可乐公司给予的工资标准。温毅斌在辞职邮件中称“一年多来，案件输多赢少，我也到了该引咎辞职的时候了”的陈述也一定程度上印证了可口可乐公司关于其公司根据温毅斌

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据查明的事实，可口可乐公司与温毅斌先后签订的《工资协议书》和《薪酬福利确认书》属于双方关于工资约定的真实意思表示，且均作为双方劳动合同的附件，故应为有效协议。而《薪酬福利确认书》签订在后，应视为对之前《工资协议书》的变更。现该《薪酬福利确认书》已经实际履行，直至温毅斌在提出离职申请并办理离职交接手续时其未曾对该工资标准提出异议。可口可乐公司按照《薪酬福利确认书》中约定的工资标准向温毅斌支付工资达11个月之久，现未有证据显示温毅斌在职期间曾对该工资标准提出异议，应视为温毅斌知晓并实际认可该工资标准，且温毅

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01335号上诉人（原审原告）温毅斌，男，1967年10月29日出生，上海富誉律师事务所合伙人。被上诉人（原审被告）北京可口可乐饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街9号。法定代表人庆立军，总经理。委托代理人许昆，女，1980年9月19日出生，北京可口可乐饮料有限公司法务专员。委托代理人林晓衔，男，1985年6月6日出生……