劳动争议 （2015）浙甬民一终字第968号

万能达公司已经为杨荣根办理了社会保险手续，并为其交纳了2012年11月至2015年3月期间的社会保险费，现杨荣根主张万能达公司交费年限不足，应补缴2011年9月至2012年10月期间的社会保险，双方之间属社会保险费缴费年限争议，应当由劳动行政部门处理，不属于人民法院受案范围。故本院对杨荣根要求万能达公司补缴社会保险费的上诉请求不予处理。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，虽然双方当事人各自提供了内容截然相反的证据证明系对方要求解除劳动合同，但杨荣根在原审庭审过程中的陈述，其系因用人单位降低工资标准而申请离开公司，故本院采信万能达公司的陈述，确认杨荣根因双方在协商续签劳动合同事宜时，公司提出降低续订劳动合同的工资标准而作出解除劳动合同的决定。根据劳动合同法第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；”。可见，法律仅规定劳动合同期满时，用人单位要求续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的情形下，劳动者可以终止原合同并要求用人单

万能达公司已经为杨荣根办理了社会保险手续，并为其交纳了2012年11月至2015年3月期间的社会保险费，现杨荣根主张万能达公司交费年限不足，应补缴2011年9月至2012年10月期间的社会保险，双方之间属社会保险费缴费年限争议，应当由劳动行政部门处理，不属于人民法院受案范围。故本院对杨荣根要求万能达公司补缴社会保险费的上诉请求不予处理。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，虽然双方当事人各自提供了内容截然相反的证据证明系对方要求解除劳动合同，但杨荣根在原审庭审过程中的陈述，其系因用人单位降低工资标准而申请离开公司，故本院采信万能达公司的陈述，确认杨荣根因双方在协商续签劳动合同事宜时，公司提出

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第968号上诉人（原审原告）：杨荣根。委托代理人：卜晓明，浙江姚城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余姚市万能达机械有限公司。法定代表人：史海。委托代理人：俞建洲。上诉人杨荣根因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2015年8月22日作出的（2015）甬余民初字第2446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月12……