劳动争议 （2016）吉08民终1075号

一、六被告申请仲裁未超过法律规定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告单位党委会的决定未明确具体的除名职工名单，更没有将除名处理决定送达六被告本人和存入职工档案。六被告对已被单位除名一事并不知情，亦不知道权利被侵害，六被告在申请劳动仲裁时才知道原告单位党委会的决定，所以六被告申请劳动仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系的申请未超过仲裁时效。二、原告与六被告之间存在劳动关系。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给于开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。”本案中，原告承认在1992年之前与六被告存在劳动关系，同时辩称已于1992年将六被告做除名处理。但只是召开了党委会议，对六被告的除名处理未召开职工代表大会或职工大会讨论决定，并未报告企业主管部门和向企业所在地的劳动部门备案。也未明确具体的除名职工名单，更没有将除名处理决定送达六被告本人和存入职工档案。六被告的职工档案至今由原

一、六被告申请仲裁未超过法律规定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告单位党委会的决定未明确具体的除名职工名单，更没有将除名处理决定送达六被告本人和存入职工档案。六被告对已被单位除名一事并不知情，亦不知道权利被侵害，六被告在申请劳动仲裁时才知道原告单位党委会的决定，所以六被告申请劳动仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系的申请未超过仲裁时效。二、原告与六被告之间存在劳动关系。《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给于开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终1075号上诉人（原审原告）:地方国营镇赉县渔场。法定代表人：王可平，场长。委托诉讼代理人：雷友，该场职工。委托诉讼代理人：柴庆，吉林高军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于金霞，女，1970年7月7日生，汉族，工人，现住镇赉县沿江镇国营渔场委*组。被上诉人（原审被告）：徐秀红，女，1969年11月27日生，汉族，工人，现住松原市……