劳动争议 （2013）渝一中法民终字第04401号

徐咏梅的诉讼请求有四，现就徐咏梅的诉讼请求逐一评判如下：一、关于欠付工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放表上有徐咏梅签字认可，徐咏梅称其2011年1月至2011年6月月固定工资应为2600元，2011年7月至2012年3月月固定工资为2800元，松龙宾馆未足额发放。徐咏梅应就其月工资标准为2600元或2800元予以举证，因徐咏梅仅举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）证明工资标准，因该份证据系申请员工调级调薪的请示报告，无领导审批确认；证人赵某，系原松龙宾馆经理，亦陈述原则上工资调级需领导签字。徐咏梅举证不能，应由其自行承担举证不能的相关责任，故该院对徐咏梅请求判令松龙宾馆支付2011年1月至2012年3月期间的尚欠工资4300元的诉讼请求不予支持。二、关于加班工资问题。徐咏梅起诉要求松龙宾馆支付法定节假日、公休日加班工资及延时加班工资。对延时加班工资，徐咏梅

徐咏梅的诉讼请求有四，现就徐咏梅的诉讼请求逐一评判如下：一、关于欠付工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放表上有徐咏梅签字认可，徐咏梅称其2011年1月至2011年6月月固定工资应为2600元，2011年7月至2012年3月月固定工资为2800元，松龙宾馆未足额发放。徐咏梅应就其月工资标准为2600元或2800元予以举证，因徐咏梅仅举示了“关于员工职级认定及员工调级的报告”（复印件）

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04401号上诉人（原审被告）：重庆松龙宾馆有限公司。法定代表人：周红霞，该公司总经理。委托代理人：姚岚，女，1980年5月4日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐咏梅，女，1970年10月4日出生，汉族。委托代理人：李德年，重庆必扬律师事务所律师。上诉人重庆松龙宾馆有限……