劳动争议 （2016）晋01民再54号

相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。因此，以书面形式建立劳动关系是法律赋予用人单位和劳动者双方的强制性义务，无论以何种事由违反该义务，均应当承担相应的法律责任，本案被告认为未续签劳动合同系因原告拒签的辩称意见并非其免除法律责任的合法事由，被告在有权以书面形式单方解除劳动关系的情况下未行使该权利，其应当承担支付原告双倍工资的法律后果，关于具体金额，《工资支付暂行规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，本案中原告提交的银行汇款明细单能够证明该账户的入账情况，但不能证明系被告基于给原告发放工资的转账，因此对原告提交的该证据不予采信；但被告在其提交的”杨海涛账户明细”中自认以下事实：自用工之日起一个月的次月

相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。因此，以书面形式建立劳动关系是法律赋予用人单位和劳动者双方的强制性义务，无论以何种事由违反该义务，均应当承担相应的法律责任，本案被告认为未续签劳动合同系因原告拒签的辩称意见并非其免除法律责任的合法事由，被告在有权以书面形式单方解除劳动关系的情况下未行使该权利，其应当承担支付原告双倍工资的法律后果，关于具体金额，《工资支付暂行规定》规定，工资总额是指

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民再54号上诉人（一审被告）：台山美环健芦荟制品有限公司，住所地广东省台山市四九镇下朗海龙区368号。法定代表人：道格拉斯·杰威特，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱君秀，山西元升律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨海涛，男，汉族，1979年1月1日出生，住太原市。委托诉讼代理人：刘炜，山西艾哲律师事务所律师。台山美环健芦荟制品有限公司……