劳动争议 （2016）京01民终4090号

关于劳动合同、薪酬绩效表、离职证明的真实性及证明效力一节。季兆星提供的劳动合同、薪酬绩效表、离职证明上加盖的公章，经鉴定确定了公章的真实性。现平安金控公司虽仍不认可上述证据的内容，但平安金控公司即未做出合理解释，也未能提供反证予以反驳。在此情况下，法院确认上述证据的真实性及证明效力。基于上述证据与季兆星所主张的情况相吻合，故法院采信季兆星的主张，即季兆星于2014年3月12日入职平安金控公司，月工资标准26000元，季兆星于2014年11月30日被平安金控公司解聘。鉴于平安金控公司自认其公司按照6000元标准支付工资，且平安金控公司针对解聘事宜仅予以否认，未做出实质性抗辩，故平安金控公司理应支付季兆星2014年4月1日至2014年9月30日期间工资差额及解除劳动合同经济补偿金。现季兆星的月工资标准高于本市上年度职工月平均工资的三倍，故应按职工月平均工资三倍的标准核算经济补偿金。关于工资一节。平安金控公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就季兆星的出勤情况，承担举证责任，现平安金控公司并未提供充足有效的证据证明季兆星的出勤情况，理应承担不利的法律后果，故法院采信季兆星主张，即

关于劳动合同、薪酬绩效表、离职证明的真实性及证明效力一节。季兆星提供的劳动合同、薪酬绩效表、离职证明上加盖的公章，经鉴定确定了公章的真实性。现平安金控公司虽仍不认可上述证据的内容，但平安金控公司即未做出合理解释，也未能提供反证予以反驳。在此情况下，法院确认上述证据的真实性及证明效力。基于上述证据与季兆星所主张的情况相吻合，故法院采信季兆星的主张，即季兆星于2014年3月12日入职平安金控公司，月工资标准26000元，季兆星于2014年11月30日被平安金控公司解聘。鉴于平安金控公司自认其公司按照6000元标准支付工资，且平安金控公司针对解聘事宜仅予以否认，未做出实质性抗辩，故平安金控公司理应支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4090号上诉人（原审原告）平安金控投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼18层2101室。法定代表人刘普峥，总经理。委托代理人王诗媛，女，1995年1月27日出生。被上诉人（原审被告）季兆星，男，1986年5月22日出生。委托代理人鲁守忠，北京闻道律师事务所律师。上诉人平安金控投资基金管理（北京）有限……