劳动争议 （2016）粤01民终18247号

苏锦铿与泽兆公司建立了劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方劳动关系的存续期间为2012年8月24日至2015年6月9日。泽兆公司无需支付苏锦铿经济补偿金，但应支付未休年休假工资1924.53元（3488.21元/月÷21.75天×6天×200%）。关于加班费，根据双方劳动合同约定，计算加班工资基数为同时期最低工资标准，故苏锦铿2013年7月15日至2015年5月1日期间的法定节假日加班费应计算为3206.9元（1550元/月÷21.75天×15天×3）。苏锦铿诉请的该期间之前的加班费，没有证据证明，原审法院不予支持；至于苏锦铿诉请的“节假日”（共计67天）加班费，未经仲裁前置，原审法院不予处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一

苏锦铿与泽兆公司建立了劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方劳动关系的存续期间为2012年8月24日至2015年6月9日。泽兆公司无需支付苏锦铿经济补偿金，但应支付未休年休假工资1924.53元（3488.21元/月÷21.75天×6天×200%）。关于加班费，根据双方劳动合同约定，计算加班工资基数为同时期最低工资标准，故苏锦铿2013年7月15日至2015年5月1日期间的法定节假日加班费应计算为3206.9元（1550元/月÷21.75天×15天×3）。苏锦铿诉请的该期间之前的加班费，没有证据证明，原审法院不予支持；至于苏锦铿诉请的“节假日”（共计67天）加班费，未经仲裁前置

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18247号上诉人（原审被告）：广州市泽兆贸易有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：方焕。委托代理人：张彤彤，系该司职员。被上诉人（原审原告）：苏锦铿，身份证住址广州市天河区。上诉人广州市泽兆贸易有限公司（以下简称泽兆公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法（2015）穗天法民一初字第4273号民事判决，向本院提起上诉。本……