劳动争议 （2015）石民六终字第00008号

关于待岗生活费，2007年5月至2010年7月由于上诉人单位的原因，未给被上诉人安排工作岗位，原审判决上诉人按石家庄市最低工资标准的80%支付相应的生活费并无不妥；关于病假工资问题，上诉人在其原审答辩中认可“被上诉人一直在休病假，双方未解除劳动合同。”的事实，但根据医疗期的规定，耿合新的医疗期最长为24个月，即上诉人应按石家庄市最低工资标准的80%支付2010年8月至2012年7月医疗期的相应的病假工资；在2012年8月被上诉人医疗期满后，上诉人既未对其劳动能力进行鉴定，也未给其安排、调整工作，亦未对双方劳动关系进行处理，故上诉人应按石家庄市最低工资标准的80%向被上诉人支付生活费直至双方对劳动关系做出处理止。虽原审判决未区分医疗期的界限，应予纠正，但其所判决的支付标准并无不妥。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北路桥集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　郝东霞代审判员　赵伟华代审判员　王淑芳二〇一五年五月五日书 记 员　赵　秒 来源：百度“马 克 数据网”

关于待岗生活费，2007年5月至2010年7月由于上诉人单位的原因，未给被上诉人安排工作岗位，原审判决上诉人按石家庄市最低工资标准的80%支付相应的生活费并无不妥；关于病假工资问题，上诉人在其原审答辩中认可“被上诉人一直在休病假，双方未解除劳动合同。”的事实，但根据医疗期的规定，耿合新的医疗期最长为24个月，即上诉人应按石家庄市最低工资标准的80%支付2010年8月至2012年7月医疗期的相应的病假工资；在2012年8月被上诉人医疗期满后，上诉人既未对其劳动能力进行鉴定，也未给其安排、调整工作，亦未对双方劳动关系进行处理，故上诉人应按石家庄市最低工资标准的80%向被上诉人支付生活费直至双方对劳

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00008号上诉人（原审被告）河北路桥集团有限公司。法定代理人杨京原，董事长。委托代理人王荣金、高宁宁。被上诉人（原审原告）耿合新。委托代理人连孟新。上诉人河北路桥集团有限公司因与被上诉人耿合新劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初北第00286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本……