劳动争议 （2017）川09民终130号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动关系，经被告提出，原、被告签订了《解除劳动合同关系协议书》，原告未提供证据证明其在该协议签字时有受胁迫的情形，对原、被告协商一致解除劳动关系，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，被告实验小学应向原告王洪波支付经济补偿金。原、被告双方签订的协议书中未就经济补偿金的计算、支付进行约定，被告实验小学仅以协议第7条提出抗辩，认为双方已经就所有劳动争议予以协商并解决，一审法院不予支持。原告自2004年9月至2016年2月1日在被告处工作11年零5个月，经济补偿金计算为3200元/月×11.5月=36800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决：“被告遂宁市船山区南津路实验小学于本判决发生法律效力后十日内向原告王洪波支付经济补偿金36800元

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动关系，经被告提出，原、被告签订了《解除劳动合同关系协议书》，原告未提供证据证明其在该协议签字时有受胁迫的情形，对原、被告协商一致解除劳动关系，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，被告实验小学应向原告王洪波支付经济补偿金。原、被告双方签订的协议书中未就经济补偿金的计算、支付进行约定，被告实验小学

四川省遂宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川09民终130号上诉人（原审被告）：遂宁市船山区南津路实验小学，住所地四川省遂宁市船山区玉泉街。法定代表人：杨勤学，该单位校长。委托诉讼代理人：魏廷钧，四川弘维律师事务所律师。委托诉讼代理人：高锦明，男，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：王洪波，男，1965年6月1日出生，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，遂宁市船山区育才法律……