劳动争议 （2021）津01民终2257号

待岗合法系违法认定。二、依据疫情期间人社部、天津市相关法律规定，待岗需要双方协商一致才可以。被上诉人未充分举证证明与上诉人协商一致，待岗是其单方作出的，属于单方变更劳动合同内容，是违法调岗，符合未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。三、被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情况，双方的解除时间为2020年4月30日，自2020年3月30日至4月30日工资被上诉人并没有足额支付。被上诉人在待岗期间不发基本工资，只发生活费的做法违法。因此上诉人没有就该问题上诉，并不是认可仲裁裁决。旅悦（天津）酒店管理有限公司辩称，上诉人是在2020年4月2日提交仲裁申请要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人也已同意解除，因此双方劳动关系解除属于合法，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的法律和事实依据。马俊波向一审法院起诉请求：1．请求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金84237.1元；2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年6月19日入职被告处，任区域经理。2020年3月24日被告因疫情原因向原告送达待岗通知，通知原告于2020年3月30日开始待岗，待全国旅游景点恢复开放时通知原告复工。2020

待岗合法系违法认定。二、依据疫情期间人社部、天津市相关法律规定，待岗需要双方协商一致才可以。被上诉人未充分举证证明与上诉人协商一致，待岗是其单方作出的，属于单方变更劳动合同内容，是违法调岗，符合未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。三、被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情况，双方的解除时间为2020年4月30日，自2020年3月30日至4月30日工资被上诉人并没有足额支付。被上诉人在待岗期间不发基本工资，只发生活费的做法违法。因此上诉人没有就该问题上诉，并不是认可仲裁裁决。旅悦（天津）酒店管理有限公司辩称，上诉人是在2020年4月2日提交仲裁申请要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人也已同意解

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2257号上诉人（原审原告）：马俊波，男，1982年11月28日生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：旅悦（天津）酒店管理有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园宏旺道2号6号楼206室。法定代表人：张强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张煦婷，女，该公司员工。委托诉讼代理……