劳动争议 （2016）苏13民终543号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，王屹因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对王屹系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向王屹支付经济补偿金。根据王屹的年薪为70000元，翔盛公司应向王屹支付经济补偿金23333元（70000/12*4），但因王屹主张数额为17500元，故翔盛公司实际应向王屹支付的经济补偿金为17500元。关于翔盛公司是否拖欠王屹工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了王屹2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向王屹支付该部分工资。根据王屹的工资标准年薪70000元，确定翔盛公司应向王屹支付的2015年1月至7月工资总和的20%为8167元（70000/12*7*20%）。因王屹于2015年8月13日解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为428元{（70000/12*20%）/30*11}。综上，原审法院确定翔盛公司还应向王屹支付拖欠工资859

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，王屹因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对王屹系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向王屹支付经济补偿金。根据王屹的年薪为70000元，翔盛公司应向王屹支付经济补偿金23333元（70000/12*4），但因王屹主张数额为17500元，故翔盛公司实际应向王屹支付的经济补偿金为17500元。关于翔盛公司是否拖欠王屹工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了王屹2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方间的劳动合同关系现已解除，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终543号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）王屹，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人王屹劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民……