劳动争议 （2016）渝04民终1507号

关于万丽公司要求熊波返还已支付的超出部分的工资172427元的问题，因未经过仲裁前置程序，在本案中不作实体处理，另行以裁定书予以评析并裁判；关于万丽公司是否应向熊波支付尚欠的工资及赔偿金、经济补偿金及赔偿金的问题，在熊波作为原告起诉万丽公司的（2016）渝0114民初2738号案件中予以评判，在本案中不予以评述。现有证据能够证明万丽公司与熊波是适格的用人单位和劳动者，双方对此亦无异议，双方争议的是熊波所填写应聘登记表中对部分工作经历的夸大对合同效力的影响。该院认为，劳动合同作为民事合同的一种，但与一般的民事合同（如经济合同）在权利救济方面有较大的区别，劳动合同中一般有试用期的约定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同而避免损失的发生或扩大。熊波在填写应聘登记表时虽然对其工作经历有夸大的成分，但作为用人单位的万丽公司在录用熊波前并未就其所填写的工作经历进行核实，也未要求熊波提供相应的依据，怠于行使自己的权利，且万丽公司亦未提供证据证明其在招聘时对熊波应聘的工作岗位有特殊的要求或者明确的条件限制，不能证明熊波对工作经历的夸大足以影响其作出是否订立劳动合同的

关于万丽公司要求熊波返还已支付的超出部分的工资172427元的问题，因未经过仲裁前置程序，在本案中不作实体处理，另行以裁定书予以评析并裁判；关于万丽公司是否应向熊波支付尚欠的工资及赔偿金、经济补偿金及赔偿金的问题，在熊波作为原告起诉万丽公司的（2016）渝0114民初2738号案件中予以评判，在本案中不予以评述。现有证据能够证明万丽公司与熊波是适格的用人单位和劳动者，双方对此亦无异议，双方争议的是熊波所填写应聘登记表中对部分工作经历的夸大对合同效力的影响。该院认为，劳动合同作为民事合同的一种，但与一般的民事合同（如经济合同）在权利救济方面有较大的区别，劳动合同中一般有试用期的约定，劳动者在试用

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终1507号上诉人（原审原告）：重庆万丽武陵置业有限公司，住所地：重庆市黔江区城南街道黔龙街567号。法定代表人：林运增，该公司董事长。委托诉讼代理人：李德平，重庆光界律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊波，男，汉族，1977年12月31日出生，大专文化，城镇居民，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。委托诉讼……