劳动争议 （2021）湘01民终2881号

杨某2019年5月18日所受伤已认定为工伤，构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。书景公司系杨某受伤所在项目承包方，系杨某工伤认定申请人，对作为杨某工伤保险责任承担者并无异议，一审法院对此亦予确认。本案中，杨某虽然对仲裁以月工资5500元为标准计算一次性伤残补助金等提出异议，但其在本案中并未增加诉求，仍以5500元/月作为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准提起诉请，该标准不高于湖南省2018年在岗职工月平均工资，一审法院予以确认。书景公司主张应按月工资3000元计算相关费用，但并未提交证据证实，一审法院不予采纳。停工留薪期，综合考虑杨某的治疗情况、受伤情况、伤残等级、鉴定日期，并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，一审法院酌定为2个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由书景公司支付；杨某受伤后，即未至联城雅郡项目工作，视为其本人提出解除聘用合同，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，书景公司应当支付6个月本人工资计算的一次性伤残就业补助金；根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，杨某还

杨某2019年5月18日所受伤已认定为工伤，构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。书景公司系杨某受伤所在项目承包方，系杨某工伤认定申请人，对作为杨某工伤保险责任承担者并无异议，一审法院对此亦予确认。本案中，杨某虽然对仲裁以月工资5500元为标准计算一次性伤残补助金等提出异议，但其在本案中并未增加诉求，仍以5500元/月作为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准提起诉请，该标准不高于湖南省2018年在岗职工月平均工资，一审法院予以确认。书景公司主张应按月工资3000元计算相关费用，但并未提交证据证实，一审法院不予采纳。停工留薪期，综合考虑杨某的治

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2881号上诉人（原审原告）：杨某，男，1969年9月29日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：张某，男，1963年12月1日出生，汉族，住湖南省新化县，系村委会推荐。上诉人（原审被告）：湖南书景建设有限公司，住所地湖南省长沙市望城区丁字镇书堂山村农技站一楼。法定代表人：包锡军，总经理。委托诉讼代理人：刘振宇，湖南仁润律师事务……