劳动争议 （2017）苏06民终1896号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周玉莲为证明其与知雅楼茶餐厅自2014年12月1日至2015年2月14日间存在劳动关系，提供员工手册、录音、证人丁某出庭证言、情况说明。一审法院认为，第一，员工手册是单位为对职工进行管理而发放的具有普遍性的手册，不具有证明某人系单位职工的证明效力；第二，周玉莲提供的录音光盘无法验证被录音人身份，亦无法证明被录音人与周玉莲曾于同一时期在知雅楼茶餐厅工作；第三，对证人丁某的证言，知雅楼茶餐厅不认可丁某曾系其员工，丁某亦陈述其目前已不在知雅楼茶餐厅工作，唯一可证明其身份的也仅有员工手册，且证人丁某陈述的上班时间与周玉莲陈述不一致；第四，对周玉莲提供的情况说明，周玉莲之所以在本案中提供该情况说明，原因是知雅楼茶餐厅举证了周玉莲曾在交通事故案件中提交的用工证明，法院认为，首先，不能确认该情况说明中刘沛赓的签字是

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周玉莲为证明其与知雅楼茶餐厅自2014年12月1日至2015年2月14日间存在劳动关系，提供员工手册、录音、证人丁某出庭证言、情况说明。一审法院认为，第一，员工手册是单位为对职工进行管理而发放的具有普遍性的手册，不具有证明某人系单位职工的证明效力；第二，周玉莲提供的录音光盘无法验证被录音人身份，亦无法证明被录

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1896号上诉人（原审原告）：周玉莲，女，1965年4月7日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：刘国侦，如皋市丁堰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：如皋市知雅楼茶餐厅，住所地如皋市。经营者：周思琮。委托诉讼代理人：王娟，江苏敏政律师事务所律师。委托诉讼代理人：马亚林，江苏敏政律师事务所律师。上诉人周玉莲因与被上诉人如皋市知雅……