劳动争议 （2016）浙03民终3605号

仲裁时陈小书认为建科公司违法解除了劳动关系，而建科公司则认为系陈小书自行离职，但双方都未举证进行证明，根据已查明的事实，建科公司就改进菜式等事宜找陈小书谈话后，双方进行了工资结算，故应认定建科公司向陈小书提出解除劳动关系，经陈小书同意，双方协商解除了劳动关系为宜。据此，建科公司应依法支付陈小书经济补偿金11200元（3200元/月×3.5个月）。建科公司认为，陈小书在仲裁时提出建科公司违法解除了劳动关系，要求支付赔偿金，在陈小书未变更请求的情况下，仲裁委擅自裁决支付经济补偿金，程序违法，故经济补偿的请求，陈小书需另行提起仲裁。仲裁裁决书已明确载明陈小书在仲裁委释明后，已变更了仲裁请求，故建科公司的意见，不予采纳。用人单位应依法和劳动者必须依法参加社会保险，故建科公司应为陈小书补缴社会保险。由于陈小书未对仲裁不服提起诉讼，故对仲裁裁决的补缴期间，即2014年10月至2015年9月不再作调整。由于双方系协商解除劳动关系，不属于非因陈小书意愿中断就业的情形，故陈小书要求建科公司支付失业保险待遇损失的请求，无法律和事实依据，不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。陈小书未享

仲裁时陈小书认为建科公司违法解除了劳动关系，而建科公司则认为系陈小书自行离职，但双方都未举证进行证明，根据已查明的事实，建科公司就改进菜式等事宜找陈小书谈话后，双方进行了工资结算，故应认定建科公司向陈小书提出解除劳动关系，经陈小书同意，双方协商解除了劳动关系为宜。据此，建科公司应依法支付陈小书经济补偿金11200元（3200元/月×3.5个月）。建科公司认为，陈小书在仲裁时提出建科公司违法解除了劳动关系，要求支付赔偿金，在陈小书未变更请求的情况下，仲裁委擅自裁决支付经济补偿金，程序违法，故经济补偿的请求，陈小书需另行提起仲裁。仲裁裁决书已明确载明陈小书在仲裁委释明后，已变更了仲裁请求，故建科公

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙03民终3605号上诉人（原审被告）：陈小书。委托诉讼代理人：庄克建，浙江平宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江建科工程项目管理有限公司，住所地：浙江省温州市车站大道金泰大厦四层403室。法定代表人：叶春锋，董事长。委托诉讼代理人：吴成情，浙江光正大律师事务所律师。上诉人陈小书因与被上诉人浙江建科工程项目管理有限公司（以下简称建科公司……