劳动争议 （2014）深中法劳终字第1574号

双方争议焦点为原审第八、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项年休假工资，本院认为，双方均确认黄健在2012年10月15日至19日期间有休假，黄健主张是淡季调休及平时延期加班调休，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信，该期间应认定为系黄健年休假休假时间。溪冲度假村未提供任何证据证明黄健已休2013年年休假，应承担举证不能责任，原审按黄健主张的截止日2013年4月16日计算，黄健可休年休假为1天，溪冲度假村应向黄健支付未休年休假工资444.83元，计算正确，本院予以确认。黄健相关上诉请求，超出原审判决金额部分，本院不予支持。关于双方争议的原审第九项劳动关系的解除，黄健主张溪冲度假村单方解除劳动合同，解除理由是《关于解除劳动关系的通知》的内容，即黄健于2013年6月25日在工作时间当众恶意打砸企业财产，严重扰乱企业正常的工作秩序，给企业造成严重的财产损失，其行为严重违反企业的规章制度，触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，被公安机关予以行政拘留。溪冲度假村对上述事实予以确认，并向本院提交了《人事管理制度》、《深圳市公安局龙岗分局行政

双方争议焦点为原审第八、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项年休假工资，本院认为，双方均确认黄健在2012年10月15日至19日期间有休假，黄健主张是淡季调休及平时延期加班调休，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信，该期间应认定为系黄健年休假休假时间。溪冲度假村未提供任何证据证明黄健已休2013年年休假，应承担举证不能责任，原审按黄健主张的截止日2013年4月16日计算，黄健可休年休假为1天，溪冲度假村应向黄健支付未休年休假工资444.83元，计算正确，本院予以确认。黄健相关上诉请求，超出原审判决金额部分，本院不予支持。关于双方争议的原审第九项劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1574号上诉人（原审原告）黄健。委托代理人于泽华，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳溪冲工人休养度假村，住所地深圳市龙岗区葵涌溪冲村，组织机构代码192471180。法定代表人陈纲军，副总经理。委托代理人梁赟，广东仁人律师事务所律师。上诉人黄健因与被上诉人深圳溪冲工人休养度假村（以下简称溪冲度假村）劳动争议纠纷一案……