劳动争议 （2015）廊民一终字第320号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，支付凭证或记录由用人单位负举证责任。本案中，原告未提供工资支付凭证，应负举证不能责任。对被告主张的工资底薪7000元、油补500元，法院适用推定原则，确认被告主张成立。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应当与劳动者签订书面劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；劳动者工作期间，用人单位应及时发放工资；劳动者因未签订书面劳动合同和缴纳社会保险离职的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，按半个月的工资标准向劳动者支付。据此规定，原告应依法支付被告2014年5月1日至2014年5月29日工资7500元；支付2014年2月7日至2014年5月29日未签书面劳动合同的双倍工资差额20500元（7500×2＋7500÷30×22＝20500元）；支付经济补偿金3750元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告要求原告补缴社会保险的主张不属于法院受理范

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，支付凭证或记录由用人单位负举证责任。本案中，原告未提供工资支付凭证，应负举证不能责任。对被告主张的工资底薪7000元、油补500元，法院适用推定原则，确认被告主张成立。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应当与劳动者签订书面劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；劳动者工作期间，用人单位应及时发放工资；劳动者因未签订书面劳动合同和缴纳社会保险离职的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，按半个月

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第320号上诉人（原审原告）廊坊市银恒鑫隆商贸有限公司。住所地廊坊市广阳区爱民东道**号浙商广场*座*层。法定代表人肖伟华，该公司董事长。委托代理人刘燕燕，河北红杉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏红，住北京市朝阳区。上诉人廊坊市银恒鑫隆商贸有限公司与被上诉人魏红劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市广阳区人民法院作出（2014）广民初字……