劳动争议 （2021）京02民终2812号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系作为一种典型的继续性契约关系，为保持其持续状态，特别强调当事人之间的信赖基础，因此，法律要求劳动者在履行劳动关系期间应当对用人单位忠诚，王敏在莱凯威公司任职期间的行为违反忠诚义务，实属不妥。但用人单位行使用工自主权受到时间和空间的限制，即用人单位只能对劳动关系存续期间发生在本单位的行为进行规范，本案中，双方均认可王敏2019年1月1日与众恒恒信公司签订劳动合同建立劳动关系，而众恒恒信公司主张王敏严重违反公司规章制度的兼职行为发生在2017年10月至2018年2月期间，上述期间内众恒恒信公司与王敏尚未建立劳动关系，众恒恒信公司主张王敏在双方建立劳动关系之前就严重违反公司规章制度，法院不予采信。众恒恒信公司主张王敏严重失职，未保存及上交与销售业务有关的资料，没有积极完成催收业务，但众恒恒信公司主张的上述行为均发生在双方建立劳动关系之前且众恒恒信公司提交的《三方协议》中并没有约定王敏负有继续催收账款的义务，该《

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系作为一种典型的继续性契约关系，为保持其持续状态，特别强调当事人之间的信赖基础，因此，法律要求劳动者在履行劳动关系期间应当对用人单位忠诚，王敏在莱凯威公司任职期间的行为违反忠诚义务，实属不妥。但用人单位行使用工自主权受到时间和空间的限制，即用人单位只能对劳动关系存续期间发生在本单位的行为进行规范，本案中，双方均认可王敏2019年1月1日与众恒恒信公司签订劳动合同建立劳动关系，而众恒恒信公司主张王敏严重违反公司规章制

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2812号上诉人（原审原告）：北京众恒恒信自动化设备有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**101内****。法定代表人：AlexanderBerkhout（柏山德），董事长。委托诉讼代理人：岑钰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周叶君，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王敏，女，1973年2月22日出生，……