劳动争议 （2020）鲁04民终3888号

工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，也是劳动者向用人单位提供劳动的对价，本案原告未提交证据证明2007年10月至2018年12月为被告提供了劳动，对其劳动报酬的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持”错误。证人田某、证人祝某证明，刘忠伟是因为受单位领导安排索要单位外欠款，如果未要来单位外欠款，暂时不要到单位上班。所以，刘忠伟未到单位上班是单位领导安排的，后来上诉人多次要求上班，抱犊调味品公司均未安排。综上，一审判决认定主要事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实后改判或发回重审。抱犊调味品公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，刘忠伟的上诉理由不能成立。《山东省劳动合同条例》第26条规定，虽然刘忠伟不存在该条规定的前三种情形，但第四款规定还有法律法规的其他情形，故一审法院适用法律正确。双方长达十年的期间均是两不找，双方的行为达成了合意，处于劳动关系中止状态。即使存在单位领导安排刘忠伟要账的情形，但十年间刘忠伟均未为抱犊调味品公司提供任何的劳动成果，故其主张工资没有事实依据。刘忠伟向一审法院起诉请求：1.依法确认刘忠伟与抱犊调味品公司

工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，也是劳动者向用人单位提供劳动的对价，本案原告未提交证据证明2007年10月至2018年12月为被告提供了劳动，对其劳动报酬的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持”错误。证人田某、证人祝某证明，刘忠伟是因为受单位领导安排索要单位外欠款，如果未要来单位外欠款，暂时不要到单位上班。所以，刘忠伟未到单位上班是单位领导安排的，后来上诉人多次要求上班，抱犊调味品公司均未安排。综上，一审判决认定主要事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实后改判或发回重审。抱犊调味品公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，刘忠伟的上诉

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终3888号上诉人（原审原告）：刘忠伟，男，1968年12月6日出生，汉族，现住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：陈伟，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东省枣庄市抱犊调味品有限责任公司，住所地山东省枣庄经济开发区东海路8号，统一社会信用代码91370400863118346Y。法定代表人：朱宝华，总经理。委托诉讼代理人……