劳动争议 （2016）豫08民终2599号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三人乾峰公司作为用人单位，在与被告杜建民解除劳动合同后，应当向被告支付经济补偿金。但第三人与原告之间签订的《劳务派遣协议书》中明确约定原告因不可抗力等原因要求被告与派遣员工解除或终止劳动合同时，由原告支付经济补偿金。该约定真实有效，对第三人与原告均具有约束力，且被告对原告支付经济补偿金亦无异议。原告在解聘被告后通知第三人办理离职手续，可视为原告要求第三人与被告解除或终止劳动合同，因此经济补偿金应由原告支付被告。被告在第三人处工作的年限为6年，2013年9月至2014年8月被告的月平均工资为3419元，因此经济补偿金为20514元，故焦作市劳动人事争议仲裁委员裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20514元，并无不当，予以支持。原审法院判决：一、原告焦作中旅银行股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜建民经济补偿金20514元；二、驳回原告焦作中旅银行股份有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告焦作中旅银行股份有限公司承担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审法院认

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三人乾峰公司作为用人单位，在与被告杜建民解除劳动合同后，应当向被告支付经济补偿金。但第三人与原告之间签订的《劳务派遣协议书》中明确约定原告因不可抗力等原因要求被告与派遣员工解除或终止劳动合同时，由原告支付经济补偿金。该约定真实有效，对第三人与原告均具有约束力，且被告对原告支付经济补偿金亦无异议。原告在解聘被告后通知第三人办理离职手续，可视为原告要求第三人与被告解除或终止劳动合同，因此经济补偿金应由原告支付被告。被告在第三人处工作的年限为6年，2013年9月至2014年8月被告的月平均工资为34

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2599号上诉人（原审原告）焦作中旅银行股份有限公司。住所地：焦作市迎宾路*号*幢1。法定代表人：张逢春，董事长。委托诉讼代理人董晓丽，河南苗硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜建民，男，1969年7月15日出生，汉族，住焦作市解放区。被上诉人（原审第三人）焦作市乾峰人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解放区丰收西路**号温州商贸……