劳动争议 （2019）粤01民终21032号

关于2017年11月的油费问题，启润公司已支付，一审法院不再处理。关于余浩智主张的2017年6月1日至2017年11月30日期间的工资差额10415.06元。用人单位对劳动报酬的发放应承担举证责任。从余浩智的实发工资来看，余浩智主张每月固定工资7000元属于合理范围，但因何没有足额发放或扣减的理由，启润公司未能提供充足的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故其差额部分应予补足，差额为7000元×6个月-6335元-6261.8元-6270.8元-5385.2元-5035.98元-1569.63元-325.37元-325.37元=10490.85元。而余浩智主张的差额为10415.06元，一审法院予以确认。关于余浩智主张的2017年6月1日至2017年11月30日期间的休息日加班费、法定节假日加班费。余浩智未能提供证据证明其存在其所主张的加班事实，故该主张无事实依据，一审法院不予支持。关于余浩智主张的解除劳动关系经济补偿金28000元。从余浩智的陈述来看，余浩智实际上是主张违法解除劳动合同的赔偿金。启润公司以旷工为由解除劳动合同，但从余浩智提交的证据分析，余浩智确实存在身体状况较差，也确

关于2017年11月的油费问题，启润公司已支付，一审法院不再处理。关于余浩智主张的2017年6月1日至2017年11月30日期间的工资差额10415.06元。用人单位对劳动报酬的发放应承担举证责任。从余浩智的实发工资来看，余浩智主张每月固定工资7000元属于合理范围，但因何没有足额发放或扣减的理由，启润公司未能提供充足的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故其差额部分应予补足，差额为7000元×6个月-6335元-6261.8元-6270.8元-5385.2元-5035.98元-1569.63元-325.37元-325.37元=10490.85元。而余浩智主张的差额为10415.06元，一审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21032号上诉人（原审被告）：广州启润纸业有限公司，住所地广东省广州市天河区东圃一横路****。法定代表人：郭秀成，该公司董事长。委托诉讼代理人：李华平，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李楚红，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：余浩智，男，1980年12月25日出生，汉族，住广东省饶平县。上诉人广州启润纸业有限公司（以下简称启润……