劳动合同纠纷 （2020）吉01民终5960号

中国银行于2018年10月12日对魏廷敏制发《开除处分决定》，魏廷敏不服对其处理决定，向中国银行同级、上级监察部门提出了书面申诉材料等待上级确认的行为，符合中国银行《员工违规行为处理办法》的规定。中国银行上级监察部于2019年6月18日作出的复核反馈函的时间，为魏廷敏、中国银行之间确认相应的劳动争议确定发生的起始时间，魏廷敏于2020年2月18日提起劳动仲裁申请，后不服劳动仲裁的处理结论，向法院提起诉讼，没有超过诉讼时效。在此期间，中国银行基于该《开除处分决定》于2019年2月18日制作的，解除劳动合同日期为2019年2月12日的行为，是中国银行基于调查魏廷敏任职双阳行行长期间存在违规行为，所作的两个连续的，需等待中国银行同级、上级监察部门最终确认双方争议事项的行为。中国银行认为《开除处分决定》的时间即为解除劳动合同的时间，并以该时间作为计算魏廷敏诉讼时效起算时间，不认可中国银行自己邮寄的《解除（终止）劳动合同证明书》的真实性，认为中国银行上级监察部门的复核反馈函非中国银行制作，不符合法律规定。魏廷敏的诉讼没有超过诉讼时效。中国银行作出《开除处分决定》和解除劳动合同关系两行为，应依据魏

中国银行于2018年10月12日对魏廷敏制发《开除处分决定》，魏廷敏不服对其处理决定，向中国银行同级、上级监察部门提出了书面申诉材料等待上级确认的行为，符合中国银行《员工违规行为处理办法》的规定。中国银行上级监察部于2019年6月18日作出的复核反馈函的时间，为魏廷敏、中国银行之间确认相应的劳动争议确定发生的起始时间，魏廷敏于2020年2月18日提起劳动仲裁申请，后不服劳动仲裁的处理结论，向法院提起诉讼，没有超过诉讼时效。在此期间，中国银行基于该《开除处分决定》于2019年2月18日制作的，解除劳动合同日期为2019年2月12日的行为，是中国银行基于调查魏廷敏任职双阳行行长期间存在违规行为，所

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5960号上诉人（原审被告）:中国银行股份有限公司吉林省分行，住所地长春市朝阳区西安大路699号。负责人：吴奇志，行长。委托诉讼代理人：赵倩倩，北京(大成)长春律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:魏廷敏，男，1962年9月24日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：李祎，吉林金证律师事务所律师。上诉人中国银行股份有限公司吉林省分……