劳动争议 （2014）南民终字第23号

劳动者的工资应当由用人单位承担举证责任，上诉人榕源工程公司作为用人单位未举证证明劳动者工资的计算方法，一审采信劳动者的主张，并无不当。上诉人榕源工程公司的异议不能成立，本院不予采纳。上诉人南平市水泥股份有限公司、被上诉人对一审认定的事实没有异议。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人榕源工程公司具有独立的法人资格，具备用工主体资格。上诉人榕源工程公司在承包期间，被上诉人为其提供劳动，并从上诉人处领取劳动报酬，接受被上诉人榕源工程公司的指挥和管理，与上诉人榕源工程公司存在劳动关系上的管理与被管理关系。因此，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案各方当事人对上诉人榕源工程公司对运出矿石已作结算并支付了该部分的劳动报酬均无异议。各方争议的焦点在于遗存在矿洞中未运出的矿石是否应当支付劳动报酬。本院认为被上诉人已将矿石开采出来，已付出劳动，上诉人榕源工程公司应当支付劳动报酬。原审法院以上诉人榕源工程公司及上诉人南平水泥公司的托管单位联合对遗存在矿区内的采矿量进行现场估算、验收，并制作《矿山65水平部分矿房存矿量估算》、《矿山井下部分工程验收》为依据，认定上诉人榕源工程公

劳动者的工资应当由用人单位承担举证责任，上诉人榕源工程公司作为用人单位未举证证明劳动者工资的计算方法，一审采信劳动者的主张，并无不当。上诉人榕源工程公司的异议不能成立，本院不予采纳。上诉人南平市水泥股份有限公司、被上诉人对一审认定的事实没有异议。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人榕源工程公司具有独立的法人资格，具备用工主体资格。上诉人榕源工程公司在承包期间，被上诉人为其提供劳动，并从上诉人处领取劳动报酬，接受被上诉人榕源工程公司的指挥和管理，与上诉人榕源工程公司存在劳动关系上的管理与被管理关系。因此，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案各方当事人对上诉人榕源工程

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第23号上诉人（原审被告、原审原告）福建省榕源建设工程有限公司。法定代表人韩勇，董事长。委托代理人高继榕，福建双剑律师事务所律师。委托代理人朱纪康，福建双剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）福建南平水泥股份有限公司。法定代表人甘毓俤，董事长。委托代理人汤瑞昌，福建武夷律师事务所律师。委托代理人林相琴，福建武夷律师事务所实习律师。被上诉人……