劳动争议 （2021）湘01民终5215号

本案系劳动争议纠纷。关于支付2020年5月工资的主张。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，蒋建新在競才修业公司处工作到2020年5月24日，蒋建新认可收到了扣除社保和公积金后的基本工资3008.25元。蒋建新在2020年5月出勤11天，扣减社保公积金后，已足额向蒋建新支付离职当月工资，故一审法院对競才修业公司主张競才修业公司无需支付蒋建新工资1471.26元的请求予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的主张。競才修业公司以蒋建新未达到岗位预期为由，将蒋建新从丰泉班辅校长调整为班课运营经理岗位。蒋建新不满意岗位调整，向競才修业公司提出辞职，一审法院认为系合法解除，理由如下：蒋建新与競才修业公司之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，对双方具有法律约束力。该劳动合同第九条明确约定蒋建新遵守并且同意競才修业公司因工作需要而对蒋建新的工作调动、升职、降职的处理规定，当然競才修业公司的处理必须符合劳动法，因此，競才修业公司将蒋建新的岗位由丰泉班辅校长调整为班课运营经理，并未超出双方约定的权利义务范围。因受新冠肺炎疫情的影响，导致班

本案系劳动争议纠纷。关于支付2020年5月工资的主张。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，蒋建新在競才修业公司处工作到2020年5月24日，蒋建新认可收到了扣除社保和公积金后的基本工资3008.25元。蒋建新在2020年5月出勤11天，扣减社保公积金后，已足额向蒋建新支付离职当月工资，故一审法院对競才修业公司主张競才修业公司无需支付蒋建新工资1471.26元的请求予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的主张。競才修业公司以蒋建新未达到岗位预期为由，将蒋建新从丰泉班辅校长调整为班课运营经理岗位。蒋建新不满意岗位调整，向競才修业公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5215号上诉人（原审被告）：蒋建新，男，1978年6月5日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙市芙蓉区競才修业培训学校有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道蔡锷南路东茅街**丰泉家园**。法定代表人：陈威。委托诉讼代理人：夏卫，男，1988年1月5日出生……