劳动争议 （2021）新27民终158号

本案的争议焦点为：邱芙蓉的仲裁请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案，邱芙蓉与汇泽林公司于2014年4月1日签订《聘用销售经理合同书》，合同约定：汇泽林公司聘用邱芙蓉为销售经理，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，合同届满，聘用合同终止。该聘用合同期限届满后，邱芙蓉与汇泽林公司未续签合同。应视为邱芙蓉与汇泽林公司劳动关系终止。邱芙蓉应于2016年4月1日之前向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邱芙蓉于2020年7月向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。邱芙蓉未提供证据证实其在2016年4月1日之前向汇泽林公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者汇泽林公司同意履行义务而导致仲裁时效中断的证据，亦未提供证据证实其存在因不可抗力或存在其他正当理由。故邱芙蓉请求判令汇

本案的争议焦点为：邱芙蓉的仲裁请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案，邱芙蓉与汇泽林公司于2014年4月1日签订《聘用销售经理合同书》，合同约定：汇泽林公司聘用邱芙蓉为销售经理，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，合同届满，聘用合同终止。该聘用合同期限届满后，邱芙蓉与汇泽林公司未续签合同。应视

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新27民终158号 上诉人（原审原告）：邱芙蓉，女，1976年2月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆汇泽林混凝土有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市。法定代表人：王东启，该公司总经理。委托诉讼代理人：张……