劳动争议 （2016）粤04民终2035号

本案争议焦点在于李冬菊与万丰公司之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李冬菊与万丰公司签订的《万丰花园与与茗苑清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李冬菊）自己安排负责。”李冬菊无需作考勤记录，但对李冬菊的工作内容和要求作出明确规定，还为李冬菊提供劳动工具，李冬菊实际上为万丰公司提供劳动，其完成的工作任务需符合万丰公司要求，实质上需接受万丰公司的监督管理，且李冬菊提供的劳动是万丰公司业务的组成部分，以及万丰公司为李冬菊提供《工作证》，每月又向李冬菊支付“社保310元”，因此认定李冬菊与万丰公司存在劳动关系，李冬菊请求确认与万丰公司之间在2008年6月至2016年1月3日期间双方存在劳动关系，原审法院予以

本案争议焦点在于李冬菊与万丰公司之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李冬菊与万丰公司签订的《万丰花园与与茗苑清洁卫生承包合同》虽然约定“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李冬菊）自己安排负责。”李冬菊无需作考勤记录，但对李冬菊的工作

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2035号上诉人（原审被告）：珠海市万丰物业管理有限公司，住所地：珠海市香洲迎宾北路1123号13单元2号商铺。法定代表人：李史典，经理。委托代理人：陈惜华，女，1974年2月16日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李冬菊，女，1971年12月8日出生，汉族，身份证住址：湖南省蓝山县。委托代理人：刘……