劳动争议 （2016）陕01民终5044号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。刘勃俭于2013年12月5日入职，2015年4月16日解除劳动关系，离职前月平均工资为2481.67元，据此，绿环物业公司应支付刘勃俭未签劳动合同双倍工资差额27298.37（2481.67×11）元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未给其缴纳社会保险，违反了法律规定。故刘勃俭要求支付经济补偿金，符合法律的规定，本院予以支持。刘勃俭于2013年12月5日入职，2015年4月16日离职，绿环物
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。刘勃俭于2013年12月5日入职，2015年4月16日解除劳动关系，离职前月平均工资为2481.67元，据此，绿环物业公司应支付刘勃俭未签劳动合同双倍工资差额27298.37（2481.67×11）元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5044号上诉人（原审原告、反诉被告）刘勃俭。上诉人（原审被告、反诉原告）陕西绿环物业发展有限公司，住所地西安市雁塔区长安中路97号。法定代表人郑长军，该公司经理。委托代理人张凤贤，该公司员工。上诉人刘勃俭与上诉人陕西绿环物业发展有限公司（以下简称绿环物业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初83号……